Главная > Кадровая политика

Кадровая политика

Успешность деятельности Учреждения определяет его кадровый состав, грамотный, творческий и работоспособный коллектив, члены которого, в своем большинстве, стабильно работают на протяжении нескольких лет. Укомплектованность составляет 98 % /78 шт. ед. (таблица ), текучесть кадров на протяжении нескольких лет держится на одном уровне. 

Сведения об общей численности автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
"Социально-оздоровительный центр "Сыновья"
на 31.12.2016 года

Наименование показателя

Утвержденная штатная
численность, ед.

Фактическая штатная 
численность, ед.

% укомплектованности

Штатных единиц всего:
из них:

78

77,5

99,4

медицинского персонала, всего:
из него:

19

18,5

97,4

врачей

3,5

3

85,7

среднего медицинского персонала

13,5

13,5

100

младшего медицинского персонала

2

2

100

специалистов по социальной работе

7

7

100

социальных работников

1

1

100

специалистов по педагогической работе

2

2

100

юристов

2

2

100

психологов

2

2

100

хозяйственного и обслуживающего персонала

45

45

100

Сведения о составе работников автономного учреждения 
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 
"Социально-оздоровительный центр "Сыновья" 
 на 31 декабря 2016 г.

Наименование показателя

Численность, чел.

1. Численность работающих

- по штатному расписанию (шт. ед.)

78

- списочная численность

78

в т.ч. совместители

4

2. Образование руководителей и специалистов

- высшее профессиональное

43

- среднее профессиональное

17

- начальное профессиональное

7

- обучаются в ВУЗах

1

3. Профиль образования

- социальное

19

- педагогическое

2

- медицинское

11

- психологическое

3

- юридическое

3

- экономика и  финансы

7

- техническое

1

- другое

6

4. Количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, семинары в 2016 г.

44

Прошли курсы повышения квалификации в 2016 году 44 сотрудника, что составляет 293% от запланированных (15 чел.), от штатной численности – 56,4%.

Высшее профессиональное образование имеют 43 сотрудника и среднее профессиональное 17 человек из числа руководителей и специалистов, что составляет 98%. Обучаются в ВУЗах 1 сотрудник Учреждения.

В течение года велась работа по организации наставничества в Учреждении. За 2016 год 10 вновь принятым на работу специалистам назначены наставники. На всех наставляемых были разработаны индивидуальные планы обучения и воспитания, в соответствии с утвержденной программой наставничества в Учреждении.

В течение 2016 года, объявлялся конкурс на формирование резерва управленческих кадров. По результатам конкурсов, кадровый резерв в Учреждении сформирован: на должность «заместитель директора» - 2 чел. и на должность «заведующий отделением» - 4 чел.

Для улучшения кадрового потенциала уделяется внимание как материальному, так и моральному поощрению. За качественное и добросовестное выполнение своих служебных обязанностей в истекшем году сотрудники Учреждения неоднократно поощрялись в различных формах, а именно:
- 1 человек награждены Почетной грамотой Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, благодарностью Учреждения награждены 3 человека;
- портреты двух сотрудников Учреждения были размещены на Доске почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району (июнь, декабрь 2016 г.);
- в декабре 2016 года состоялось торжественное открытие в Учреждении Доски почета «Лучшие сотрудники». За 2016 год на Доску почета учреждения занесены 13 чел.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, все сотрудники Учреждения обладают чувством ответственности, морально-этическими качествами и руководствуются в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности. Многие представители коллектива не остаются равнодушными к проблемам других людей и активно принимают участие в благотворительной деятельности:

- силами сотрудников организован благотворительный концерт «От сердца к сердцу».  На собранные во время концерта  денежные средства (3600 р) приобретен подарок (подушка, одеяло, трико, торт) для взятого под патронаж инвалида I группы Великой Отечественной Войны Метлина Ивана Тихоновича. Подарок вручен 4 мая в 15.00, к празднованию 72-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне.

- сотрудники Учреждения приняли участие в акции по сбору кормов для животных «Дай лапу». Приобретен корм для животных (30 упаковок) и передан региональному общественному движению помощи бездомных животных «Дай лапу!»

В процессе работы персонал Учреждения соблюдает должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и профессиональную этику, приказы и распоряжения администрации Учреждения, правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и обеспечивает безопасность оказываемых услуг для жизни и здоровья клиентов Учреждения, сохранность их имущества.