Главная > Кадровая политика

Кадровая политика

Успешность деятельности Учреждения определяет его кадровый состав, грамотный, творческий и работоспособный коллектив, члены которого, в своем большинстве, стабильно работают на протяжении нескольких лет. Укомплектованность составляет 98 % /78 шт. ед. (таблица ), текучесть кадров на протяжении нескольких лет держится на одном уровне. 

Сведения об общей численности автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
"Социально-оздоровительный центр "Сыновья"
на 31.12.2015 года

Наименование показателя

Утвержденная штатная
численность, ед.

Фактическая штатная 
численность, ед.

% укомплектованности

Штатных единиц всего:
из них:

78

73

93,6

медицинского персонала, всего:
из него:

18

17

97

врачей

3,5

2,5

94,4

среднего медицинского персонала

12,5

12,5

100

младшего медицинского персонала

2

2

100

специалистов по социальной работе

9

7

77,8

социальных работников

1

1

100

специалистов по педагогической работе

2

2

100

юристов

1

1

100

психологов

2

2

100

хозяйственного и обслуживающего персонала

45

43

95,6

Сведения о составе работников автономного учреждения 
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 
"Социально-оздоровительный центр "Сыновья" 
 на 31 декабря 2015 г.

Наименование показателя

Численность, чел.

1. Численность работающих

- по штатному расписанию (шт. ед.)

78

- списочная численность

78

в т.ч. совместители

3

2. Образование руководителей и специалистов

- высшее профессиональное

37

- среднее профессиональное

17

- начальное профессиональное

7

- обучаются в ВУЗах

1

3. Профиль образования

- социальное

14

- педагогическое

2

- медицинское

16

- психологическое

3

- юридическое

4

- экономика и  финансы

6

- техническое

3

- другое

6

4. Количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, семинары в 2015 г.

30

5. Количество работников, имеющих  категорию, из них:

35

- высшая категория

11

- 1 категория

13

- 2 категория

7

- соответствие занимаемой должности

4

Процент специалистов, имеющих категорию, от общего количества подлежащих аттестации, составляет 62,5%. 
В 2015 году сотрудники подвергались аттестационным испытаниям 9 раз:
- на соответствие занимаемой должности – 4;
- на 2 категорию – 1;
- на 1 категорию – 4;
- на высшую – 0.

Прошли курсы повышения квалификации в 2015 году 30 сотрудников, что составляет 200% от запланированных (15 чел.), от штатной численности – 48,4%.

Высшее профессиональное образование имеют 37 сотрудников и среднее профессиональное 17 человек из числа руководителей и специалистов, что составляет 98%. Обучаются в ВУЗах 1 сотрудник Учреждения.

В течение года велась работа по организации наставничества в Учреждении. За 2015 год 10 вновь принятым на работу специалистам назначены наставники. На всех наставляемых были разработаны индивидуальные планы обучения и воспитания, в соответствии с утвержденной программой наставничества в Учреждении.

Дважды, в течение 2015 года, объявлялся конкурс на формирование резерва управленческих кадров. По результатам конкурсов, кадровый резерв в Учреждении сформирован: на должность «заместитель директора» - 2 чел. и на должность «заведующий отделением» - 4 чел.

Для улучшения кадрового потенциала уделяется внимание как материальному, так и моральному поощрению. За качественное и добросовестное выполнение своих служебных обязанностей в истекшем году сотрудники Учреждения неоднократно поощрялись в различных формах, а именно:
- 1 человек награждены Почетной грамотой Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, благодарностью Учреждения награждены 3 человека;
- портреты двух сотрудников Учреждения были размещены на Доске почета Управления социальной защиты населения по г. Сургуту и Сургутскому району (июнь, декабрь 2015 г.);
- в декабре 2015 года состоялось торжественное открытие в Учреждении Доски почета «Лучшие сотрудники». За 2015 год на Доску почета учреждения занесены 13 чел.

Наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, все сотрудники Учреждения обладают чувством ответственности, морально-этическими качествами и руководствуются в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности. Многие представители коллектива не остаются равнодушными к проблемам других людей и активно принимают участие в благотворительной деятельности:
- силами сотрудников организованы благотворительные концерты «С доброй волей – к доброму сердцу» для оказания помощи крымскому Белогорскому детскому дому-интернату. Всего собрано силами сотрудников и клиентов Учреждения 35260 рублей;
- во исполнение пункта 50 Межведомственного плана основных мероприятий по проведению в 2014 году в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре Года Доброй воли сотрудники Учреждения приняли участие в акции «Помоги Ветеранам Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов». В ходе проведения акции сотрудниками Учреждения была собрана необходимая сумма (14 тыс. руб.) для покупки и оплаты установки стиральной машины, а также для дальнейшего чествования ветерана ВОВ к праздничным датам.

В процессе работы персонал Учреждения соблюдает должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и профессиональную этику, приказы и распоряжения администрации Учреждения, правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и обеспечивает безопасность оказываемых услуг для жизни и здоровья клиентов Учреждения, сохранность их имущества.